Mediation und Konfliktcoaching richten sich an
- Unternehmen jeder Größe
- Führungskräfte und Management
- Teams, Projektgruppen und Abteilungen
- Mitarbeiter*innen, die sich Klarheit und Klärung in einer angespannten Situation wünschen
Ob es um eine akute Eskalation oder „schwelende“ Spannungen geht – Mediation hilft, Situationen wieder arbeitsfähig zu machen und Beziehungen zu klären.
Mein Ansatz als Mediator
Als Mediator in Wien arbeite ich klar, strukturiert und wertschätzend. Besonders wichtig sind mir:
- Neutralität & Allparteilichkeit
- Ein transparenter Prozess mit klaren Regeln
- Zukunftsorientierung statt Schuldzuweisung
- Ressourcenfokus & lösungsorientierte Gesprächsführung
Neben klassischen Mediationsinterventionen nutze ich bei Bedarf visuelle Methoden wie PLAYMOBIL® pro. Mit Hilfe von Figuren und Symbolen werden Situationen, Rollen und Beziehungen sichtbar gemacht. Das hilft dabei, komplexe Konflikte „auf den Tisch zu legen“, Perspektiven zu wechseln und neue Lösungen zu entwickeln.