Karriere­beratung & Karriere­coaching

Überlassen Sie Ihre Karriere nicht dem Zufall, sondern planen Sie konkrete Schritte für Ihre berufliche Zukunft. Treffen Sie die richtigen Überlegungen und Entscheidungen für Ihren nächsten Karrieresprung. Durch meine langjährige Expertise in der Unternehmensberatung stehe ich Ihnen als Berater und Coach zur Seite und unterstütze Sie bei Ihrem Anliegen.

Das Ziel meiner Arbeit besteht darin, Sie mit meinem umfangreichen Beratungswissen und dem Einsatz von erfolgserprobten Coachingtools zu Ihrem ganz persönlichen Ziel zu bringen.

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Karrierecoaching Einzelpersonen - Karriereberatung

Karriereberatung & Karrierecoaching
für Führungskräfte

Ihr Schlüssel zum Erfolg

Sie wollen Ihre aktuelle Situation als Führungskraft oder als zukünftige Führungskraft mit externer professioneller Perspektive von außen reflektieren, um sich persönlich und fachlich weiterzuentwickeln. Sie wollen Ihrer Karriere neue Impulse verschaffen und Ihr Profil schärfen. Sie beschäftigen sich je nach Situation mit den Fragen: Was habe ich in meiner Führungskarriere bisher erreicht und welche Ziele möchte ich in Zukunft verfolgen? Wie müssen die Arbeitsbedingungen für mich als Führungskraft gestaltet sein, damit ich mich optimal entwickeln kann und meine Fähigkeiten bestmöglich einbringen kann? Was zeichnet mich als Führungskraft aus? Wie kann ich mich in meinem neuen Führungsjob gut einarbeiten? Wie gelingt mir der Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft?

Mit Ihrem persönlichen Karriere-Coach an Ihrer Seite verschaffen Sie sich Klarheit über Ihre Ziele und entdecken Ihre beruflichen Möglichkeiten.

Sie stärken Ihre Selbstwirksamkeit und Ihren Außenauftritt und verleihen Ihrer Karriere neuen Schwung.

Ich unterstütze Sie in folgenden Situationen

  • Sie wollen sich als Führungskraft beruflich neu orientieren.
  • Sie stehen vor der Übernahme einer neuen Führungsposition oder Rolle im Unternehmen.
  • Sie wollen Ihre Karriere neugestalten und sich persönlich weiterentwickeln.
  • Sie planen den Weg in die Selbstständigkeit.
  • Sie stehen vor einer oder planen eine berufliche Veränderung und wollen Ihre Entscheidung reflektieren.
  • Sie benötigen Unterstützung bei der Einarbeitung in Ihren neuen Job als Führungskraft.
  • Sie möchten den Sprung vom Mitarbeiter zur Führungskraft erfolgreich meistern.

Mein Angebot

  • Durchführung einer Potenzialanalyse und Standortbestimmung
  • Auseinandersetzung mit Ihren Stärken, Werten, Fähigkeiten und Talenten
  • Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung
  • Unterstützung bei der Einarbeitung in den neuen Führungsjob
  • Unterstützung im Bewerbungsprozess (Selbstpräsentation, Bewerbungsunterlagen, Bewerbungsgespräch, Führen von Verhandlungen, Assessment Centers …)
  • Anwendung diverser erfolgserprobter Coaching-Tools
  • fachliche Inputs und prozessuale Begleitung
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Karriereberatung & -Coaching
für Mitarbeiter*innen

Verleihen Sie Ihrer beruflichen Situation neuen Schwung!

Sie verspüren den Wunsch nach einer beruflichen Veränderung: Vielleicht fühlen Sie sich schon länger unzufrieden und unausgeglichen in Ihrem Job. Vielleicht laufen die Dinge in Ihrer Arbeit nicht mehr so rund wie sonst. Vielleicht fehlen Ihnen die Herausforderung, Perspektiven oder sogar der Sinn. Vielleicht fühlen Sie sich unrund, weil Sie nicht wissen, wie Ihre berufliche Zukunft aussehen soll. Selbstzweifel plagen Sie und innere Konflikte blockieren Sie in Ihrer Entscheidung: Soll ich den Job wechseln? Soll ich mich selbstständig machen? Traue ich mir in meinem Alter einen Jobwechsel überhaupt noch zu? Ist jetzt der richtige Zeitpunkt dafür? Was zeichnet mich eigentlich aus? Was kann ich besonders gut? Welche beruflichen Träume habe ich? Was will ich in meinem Leben unbedingt noch ausprobieren? Über welche – vielleicht verborgenen – Fähigkeiten verfüge ich? Welcher Job passt zu mir? Wie finde ich den optimalen Job? Wie bewerbe ich mich?

Zögern Sie nicht, sondern nehmen Sie ihr Schicksal in die Hand und planen Sie mit mir gemeinsam Ihre nächsten Karriereschritte. Ich begleite Sie gerne auf dem Weg zu Ihrer beruflichen Veränderung!

Ich unterstütze Sie in folgenden Situationen

  • Sie fühlen sich in Ihrem Job über- oder unterfordert und/oder Sie leiden unter Motivationsproblemen.
  • Sie sind mit Ihrer beruflichen Situation nicht zufrieden.
  • Sie wollen sich beruflich neu orientieren oder planen einen Karrieresprung, wissen aber noch nicht, in welche Richtung es gehen soll.
  • Sie haben Ihren Job gekündigt oder verloren und möchten dies als Chance wahrnehmen, einen neuen beruflichen Weg einzuschlagen.
  • Sie planen den Weg in die Selbstständigkeit und wollen anfangs begleitet werden.
  • Sie stehen vor oder planen eine berufliche Veränderung und wollen Ihre Entscheidung reflektieren.
  • Sie stehen vor einem Bewerbungsprozess und wollen Ihren Auftritt verbessern.
  • Sie sind noch auf der Suche nach Ihrem „Traumjob“.
  • Sie brauchen Unterstützung bei der Einarbeitung in einen neuen Job.
  • Sie wollen beim nächsten Mitarbeitergespräch eine Gehaltserhöhung durchsetzen.
  • Sie wollen sich auf das bevorstehende Mitarbeitergespräch vorbereiten und überzeugend wirken.

Mein Coaching- und Beratungsangebot

  • Durchführung einer Potenzialanalyse, um sich und Ihre Bedürfnisse besser kennenzulernen
  • Auseinandersetzung mit Ihren Stärken, Werten, Fähigkeiten und Talenten
  • Unterstützung bei Ihrer Entscheidungsfindung
  • Unterstützung im Bewerbungsprozess (Erstellung der Bewerbungsunterlagen, aktive Stellensuche, Tipps und Tricks für die Durchführung von Bewerbungsgesprächen)
  • Anwendung diverser erfolgserprobter Coaching-Tools, fachliche Inputs und prozessuale Begleitung

Auf zu neuen Ufern!

Gerne plane ich mit Ihnen Ihren nächsten Karriereschritt.

Kontaktieren Sie mich
Karriereberatung & Karrierecoaching

Möglicher Ablauf einer Karriereberatung

Die Karriereberatung setzt sich aus Coaching-, Beratungs- und Trainingselementen zusammen und orientiert sich dabei an folgenden drei Fragestellungen:

1. Was motiviert und interessiert mich wirklich?
2. Was kann ich wirklich gut?
3. Wo finde ich den konkreten Bedarf und das für mich passende Unternehmen?

Im Zuge einer Karriereberatung können je nach Ihrer Fragestellung und Ausgangsituation folgende unterschiedliche Phasen durchlaufen werden.

Die Beratungsphasen müssen nicht Schritt für Schritt einzeln durchlaufen werden.

  • Phase 1: Auftragsklärung

    Im Rahmen der Auftragsklärung werden die Zielrichtung und Rahmenbedingungen mit Ihnen geklärt. Die einzelnen Beratungsschritte werden vorgestellt und der Ablauf und die Modalitäten werden besprochen und Erwartungshaltungen abgefragt. Mit folgenden Fragestellungen setzen sich meine Kund*innen schon vor der ersten Sitzung auseinander:

    • Wie sieht meine berufliche Situation aus?
    • Was hat mich dazu gebracht, eine Karriereberatung in Anspruch zu nehmen?
    • Was sind meine Erwartungen an die Karriereberatung?
    • Was sind meine beruflichen Ziele und Erwartungen?

  • Phase 2: Biografische Rückschau

    In der biografischen Rückschau wird der Blick in die eigene Vergangenheit gemacht, um daraus wichtige Erkenntnisse zur Erreichung Ihres Ziels zu erlangen. Durch die Auseinandersetzung mit der eigenen Biografie sollen unverwirklichte Träume, ungenutzte Kompetenzen und Fähigkeiten sowie Interessen bewusst gemacht werden, um diese bei Ihrer beruflichen Entscheidung zu berücksichtigen.

  • Phase 3: Kompetenzanalyse

    Durch den Einsatz einer Potenzialanalyse mittels psychologischer Tests und erfolgserprobter Coachingtools werden Ihre Kompetenzen, Fähigkeiten sowie Ihre Arbeitspräferenz herausgearbeitet.

  • Phase 4: Visionsarbeit

    In der Visionsarbeit geht es darum, Sie durch gezielte Coachingübungen in Ihre berufliche Zukunft zu beamen und Ihren Idealzustand wahrzunehmen. Wenn Sie ein klares Bild von Ihrem beruflichen Traum vor Augen haben, wenn Sie Ihr Ziel fühlen und greifen können, fällt es Ihnen leichter, Ihr Ziel in der Realität zu erreichen und schwierige, herausfordernde Situation besser zu meistern.

  • Phase 5: Zukunft entwerfen

    In dieser Phase geht es darum, den Plan für die Zukunft zu entwerfen.
    Wie soll der zukünftige Job aussehen? Welche Arbeitsbedingungen benötigen Sie, um sich bestmöglich entfalten zu können?
    Mittels der Durchführung einer Analyse der persönlichen Lebensbereiche sollen neben der Säule Beruf auch andere Lebensbereiche bei der beruflichen Entscheidung mitberücksichtigt werden, um eine hohe Zufriedenheit zu erzielen.

  • Phase 6: Marktstrategie

    In dieser Phase geht es darum, eine konkrete Marktstrategie zu definieren, um den neuen Job zu finden. Stellenangebote werden geprüft und die Chancen auf dem Arbeitsmarkt werden evaluiert. Im Fokus steht dabei die Erarbeitung eines Plans, um die konkrete Zielposition zu finden. Das Suchprofil wird geschärft und Ihr Netzwerk analysiert. Besonderes Augenmerk wird  auf Ihr Selbstmarketing gelegt.

  • Phase 7: Schriftliche Bewerbung

    Den meisten Bewerber*innen fällt es schwer, aussagekräftige Bewerbungsunterlagen zu erstellen und ihre Stärken und Erfahrungen auf den Punkt zu bringen. Ich unterstütze Sie bei der Überarbeitung Ihres Lebenslaufes, der Erstellung eines Kurzprofils und dem Verfassen eines Motivationsschreibens, um ein für Sie stimmiges und persönliches Auftreten nach außen hin zu erzielen und Ihrem Auftritt eine persönliche Note zu geben.

  • Phase 8: Das Vorstellungsgespräch

    Eine gute Performance im Bewerbungsgespräch zu hinterlassen, die richtigen Fragen zu stellen und passende Antworten zu geben sowie authentisch zu wirken will gelernt sein. Durch gezielte Trainingseinheiten perfektionieren Sie Ihren Auftritt und gelangen so zu mehr Selbstsicherheit.

  • Phase 9: Begleitung im Onboarding

    Wenn Sie das von Ihnen angestrebte berufliche Ziel erreicht haben, dann begleite ich Sie als Coach und Sparringspartner noch ein Stück Ihres Weges, damit Sie sich in die neue berufliche Position gut einarbeiten und auftretende Herausforderungen gut meistern können.

Kosten

Die Preise richten sich nach der Position und der Dauer der Zusammenarbeit und werden im Erstgespräch vereinbart.

Die Beratungsphasen müssen nicht Schritt für Schritt einzeln durchlaufen werden. Sie orientieren sich an der Ausgangssituation und Zielsetzung meiner Kund*innen.

Eine Einheit dauert in der Regel 90 Minuten. Wie viele Einheiten und welche Beratungsphasen sinnvoll sind, wird im Erstgespräch vereinbart.

Die Kosten für die Karriereberatung sind steuerlich absetzbar.

Was ist das Besondere an der Zusammenarbeit mit mir?

Meine Kund*innen meinen …

Ich kann Arthur nur empfehlen. Ich habe ihn wegen eines Jobcoachings/beruflicher Umorientierung aufgesucht und habe mir aus den Sitzungen unglaublich viel mitgenommen. Arthur besticht nicht nur durch professionelles Wissen zum Jobmarkt, Anforderungen, Ausschreibungen, Lebensläufen etc., sondern vor allem auch durch seine kreative Umsetzung und Veranschaulichung der Arbeitsaufgaben, die ihn sehr aus der Menge hervorstechen lässt.
Dank diverser Tests und Aufgaben konnte ich mich auch wieder dem annähern, was ich wirklich kann und möchte – was ja schon die halbe Miete ist. Auch die sehr übersichtlich gestalteten Vorlagen für Bewerbungen zum Beispiel halfen mir sehr, meine veralteten Unterlagen wieder auf Vordermann zu bringen.
Als ich zu einem Interview eingeladen wurde, hat Arthur mir ganz kurzfristig noch ein online Coaching angeboten, in dem ich optimal auf das Interview vorbereitet wurde.
Arthur sieht die Dinge oft in einem etwas anderen Licht und kommt mit neuen Perspektiven daher – das war sehr wohltuend.

Ich hatte mehrere Termine für eine Karriereberatung und kam mit vielen Fragen zu Herrn Zoglauer. Durch verschiedene Techniken haben wir es gemeinsam geschafft diese alle zu beantworten und einen genauen Plan zu erarbeiten. Ich bin froh, dass ich mich dafür entschieden habe und kann Herrn Zoglauer jedem empfehlen

Ich kenne und schätze Arthur Zoglauer seit mehreren Jahren und er begleitet mich bedarfsorientiert mit höchster Qualität. Ob in meiner Weiterentwicklung als Führungspersönlichkeit oder in meiner beruflichen Neuorientierung – die Coaching-Arbeit mit Arthur bringt mich immer voran. Ich gestalte reflektiert und aktiv meine Veränderungsprozesse und gehe bewusster mit meiner Innovationskraft um. Ich mag seine wertschätzende und empathische Haltung, er ist ungekünstelt und authentisch. Arthur ist am Puls der Zeit und richtet seine Arbeit permanent an den Trends der modernen Arbeitswelt aus – davon profitieren wir Klientinnen und Klienten. Coach ist nicht gleich Coach! Danke, Arthur!

Herr Mag. Zoglauer schafft es im Coaching einerseits neutral und klar zu bleiben und andererseits auch einfühlsam und empathisch vorzugehen. Mit seiner freundlichen aber klaren Art hat er öfters Erfolge erzielt wo keine angedacht waren.
Er unterstützt uns dabei, uns auf schwierige Verhandlungen als Unternehmenseigner fachlich und emotional vorzubereiten.
Seine Unterstützung bringt uns eine klare Vorgangsweise und geklärte Emotionen.

Ich habe 2017 drei Einzelcoachings in Anspruch genommen. Es war damals eine sehr schwierige, angespannte Zeit für mich und Herr Zoglauer hat durch seine positive, einfühlsame Arbeitsweise sofort mein Vertrauen gewinnen können und mir damit geholfen, die für mich wirklich wichtigen Werte in meinem Leben zu identifizieren und dann daran zu arbeiten, diese im Berufsleben zu schützen und mit einer klaren Zukunftsvision vor Augen nachhaltige Zufriedenheit, aber auch Dankbarkeit für das bereits Erreichte sicherzustellen. Es war für mich die erste Coaching-Erfahrung in meinem Leben und ich bin noch immer dankbar, damals Herrn Zoglauer an meiner Seite gehabt zu haben, und kann eine Zusammenarbeit daher wärmstens empfehlen.

In einer für mich aussichtslos erscheinenden Situation in der Position als angestellte Führungskraft in einem sehr komplexen Aufgabenumfeld, durfte ich im Einverständnis mit meiner Führungskraft und im Auftrag meiner Firma ein persönliches Coaching wahrnehmen. In 5 intensiven Sitzungen hat es Herr Zoglauer verstanden, mit mir mögliche Lösungen und Maßnahmen für meine individuelle Situation zu erarbeiten. Hatte das Glück, dass auch mein Manager und die Firma mir die entsprechende Wertschätzung entgegenbringen und es jetzt eine greifbare Perspektive der beruflichen Veränderung gibt, die es ermöglicht wieder mit Energie am beruflichen Leben teilzunehmen. Ich wollte gerne in der Fa. bleiben, aber auch für einen denkbaren für mich eher negativen Ausgang der Gespräche in der Fa. war ich vorbereitet.
weitere Referenzen

Zeit für eine Veränderung?

Gerne vereinbare ich mit Ihnen ein kostenloses Erstgespräch, in dem Sie mich und meine Arbeitsweise näher kennenlernen und mir schildern, worum es Ihnen geht. Gemeinsam vereinbaren wir die nächsten Schritte für Ihre Karriere.

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