Wie viel und welches Potenzial steckt in Ihnen?
Die eigenen Erfahrungen, Kompetenzen und Stärken richtig einzuschätzen ist für viele Bewerber*innen oft gar nicht so einfach. Doch um in Bewerbungsgesprächen erfolgreich zu sein und sich den richtigen Job zu angeln, ist es essenziell, sich seiner eigenen Kompetenzen bewusst zu sein.
In meiner Coachingpraxis gewinnen meine Kund*innen durch den Einsatz erprobter Potenzialanalysen wichtige Erkenntnisse zu ihrer Persönlichkeit und erfahren eine vertiefende Analyse zu ihren Fähigkeiten, Kompetenzen und Stärken. Je besser meine Kund*innen sich selber kennen und je besser sie lernen, sich selbst einzuschätzen, desto höher ist die Treffsicherheit für den richtigen Job.
Im Rahmen einer Potenzialanalyse werden folgende Kompetenzen herausgearbeitet:
Sozialkompetenzen: Diese beschreiben alle Fähigkeiten einer Person, wie sie mit anderen Menschen umgeht, wie beispielsweise Empathie, Konfliktscheue oder Verlässlichkeit.
Fachliche Kompetenzen: Diese umfassen alle Fähigkeiten, die sich eine Person im Laufe ihres Lebens durch Erfahrungen oder Ausbildungen angeeignet hat, wie beispielsweise Sprachen, EDV-Kenntnisse oder Projektmanagementerfahrungen.
Persönliche Kompetenzen: Diese beschreiben alle Eigenschaften und Fertigkeiten einer Person, die ihren persönlichen Charakter ausmachen, wie zum Beispiel Genauigkeit, Zielstrebigkeit oder Selbstvertrauen.
Methodische Kompetenzen: Darunter versteht man die Fähigkeit einer Person, bestimmte überfachliche Methoden zu beherrschen, nämlich Herangehensweisen, Denkweisen, Arbeitstechniken und Strategien, die dabei helfen, Ziele zu erreichen, wie zum Beispiel selbstständiges Arbeiten, Problemlösungsfähigkeiten oder analytisches und komplexes Denken.
Im Zuge einer Potenzialanalyse setze ich in der Karriereberatung je nach Thema und Ausgangssituation unterschiedliche Fragebögen (DISG Fragebogen, Big Five Test, Riasec Test etc.) ein. Das vorrangige Ziel dabei ist, für meine Kund*innen ein aussagekräftiges Profil mit ihren Interessen, Stärken und Begabungen und ihrem Entwicklungspotenzial zu erstellen.
Wenn sich meine Kund*innen mit ihren Fähigkeiten und besonderen Kompetenzen auseinandersetzen, gehört es auch dazu, sich Fremdeinschätzungen einzuholen. Dies ist deshalb wichtig, damit die Fremd- und die Selbstwahrnehmung weitgehend ident sind.
Dafür rate ich meinen Kund*innen, Personen aus ihrem beruflichen und privaten Umfeld mittels gezielter Fragestellungen um eine Einschätzung ihrer Stärken, positiven Eigenschaften sowie Talente zu bitten, um Auskünfte zu ihrer Fremdwirkung zu erhalten.
Wenn Sie gerade vor einer beruflichen Neuorientierung stehen und wissen möchten, wieviel und welches Potenzial in Ihnen steckt, und wenn Sie neue Erkenntnisse über sich selbst gewinnen möchten, unterstütze ich Sie in meiner Karriereberatung sehr gerne mit einer Potenzialanalyse.
