Spielerische Methoden in der Organisationsentwicklung: LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro wirksam einsetzen

Wenn klassische Gespräche an Grenzen stoßen

Organisationsentwicklung lebt davon, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen. In vielen Teams und Organisationen gibt es wertvolles Erfahrungswissen, das im Arbeitsalltag oft unausgesprochen bleibt. Gleichzeitig werden zentrale Themen wie Zusammenarbeit, Führung, Veränderung oder gemeinsame Ausrichtung in klassischen Besprechungen häufig sehr rational diskutiert.

Spielerische Methoden wie LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro eröffnen hier einen anderen Zugang. Sie helfen dabei, komplexe Fragestellungen sichtbar zu machen, Beteiligung zu fördern und neue Denk- und Gesprächsräume zu schaffen.

Dabei geht es nicht um „Spielen“ im oberflächlichen Sinn. Vielmehr werden kreative Materialien gezielt eingesetzt, um ernsthafte Themen in Organisationen greifbarer, verständlicher und bearbeitbarer zu machen.

Organisationsentwicklung braucht Beteiligung

Veränderung gelingt leichter, wenn Menschen nicht nur informiert, sondern aktiv einbezogen werden. Gerade bei Fragen der Zusammenarbeit, Kultur, Führung oder strategischen Ausrichtung ist Beteiligung ein entscheidender Erfolgsfaktor.

Mit LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro können Teilnehmende ihre Gedanken, Erfahrungen und Einschätzungen in Form von Modellen oder Szenen ausdrücken. Dadurch entstehen Beiträge, die in einer klassischen Diskussion oft nicht in dieser Tiefe sichtbar würden.

Jede Person bringt ihre Perspektive ein. Das stärkt nicht nur das gemeinsame Verständnis, sondern auch die Identifikation mit den erarbeiteten Ergebnissen.

LEGO® Serious Play®: Zukunft, Strategie und Zusammenarbeit begreifbar machen

LEGO® Serious Play® eignet sich besonders gut, wenn Teams oder Führungskräfte über Zukunft, Werte, Strategie oder Zusammenarbeit nachdenken möchten. Die Teilnehmenden bauen Modelle zu ausgewählten Fragestellungen und erklären anschließend, wofür die einzelnen Elemente stehen.

Dadurch werden abstrakte Begriffe wie Vertrauen, Verantwortung, Führung, Kultur oder gemeinsame Ausrichtung konkret sichtbar. Unterschiedliche Sichtweisen können nebeneinanderstehen, verglichen und gemeinsam weiterentwickelt werden.

Gerade in Strategie- und Visionsworkshops, Teamklausuren oder Führungskräfteentwicklungen unterstützt LEGO® Serious Play® dabei, aus einzelnen Perspektiven ein gemeinsames Bild entstehen zu lassen.

PLAYMOBIL® pro: Dynamiken und Beziehungen sichtbar machen

PLAYMOBIL® pro eignet sich besonders dann, wenn soziale Dynamiken, Rollenbilder oder Beziehungsmuster im Mittelpunkt stehen. Mit Figuren, Symbolen und räumlichen Anordnungen können Situationen aus dem Organisationsalltag dargestellt und aus verschiedenen Blickwinkeln betrachtet werden.

Das kann beispielsweise bei Teamreflexionen, Führungsthemen, Konfliktklärung oder Veränderungsprozessen hilfreich sein. Die Methode schafft eine gewisse Distanz zum Thema: Es wird nicht unmittelbar über einzelne Personen gesprochen, sondern über ein sichtbares Bild.

Dadurch können auch sensible Themen leichter angesprochen werden. Unterschiedliche Wahrnehmungen werden sichtbar, ohne dass sofort bewertet oder verteidigt werden muss.

Warum spielerische Methoden wirksam sind

Der besondere Mehrwert spielerischer Methoden liegt darin, dass sie Kopf, Hand und Emotion verbinden. Menschen denken nicht nur in Worten, sondern auch in Bildern, Erfahrungen und inneren Modellen. Genau diese Ebenen werden durch LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro aktiviert.

Das unterstützt Teams dabei, neue Perspektiven einzunehmen, festgefahrene Denkmuster zu lösen und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln.

Gleichzeitig entsteht ein hoher Grad an Beteiligung. Alle Teilnehmenden sind aktiv eingebunden. Dadurch werden Workshops lebendiger, intensiver und oft auch nachhaltiger als rein verbale Formate.

Einsatzfelder in der Organisationsentwicklung

Spielerische Methoden können in unterschiedlichen Formaten eingesetzt werden, zum Beispiel bei:

• Teamklausuren: Zusammenarbeit reflektieren und gemeinsame Entwicklungsthemen sichtbar machen.
• Strategie- und Visionsarbeit: Zukunftsbilder entwickeln und Orientierung schaffen.
• Führungskräfteentwicklung: Führungsverständnis, Verantwortung und Kommunikation reflektieren.
• Kulturentwicklung: Werte, Haltungen und Zusammenarbeit greifbar machen.
• Veränderungsprozessen: unterschiedliche Perspektiven sichtbar machen und Beteiligung fördern.
• Konfliktklärung: Spannungsfelder darstellen und einen konstruktiven Dialog ermöglichen.
• Kreativität braucht professionelle Prozessbegleitung

Damit spielerische Methoden wirksam werden, braucht es einen klaren Rahmen. Entscheidend sind eine sorgfältige Auftragsklärung, passende Fragestellungen, professionelle Moderation und eine strukturierte Ableitung konkreter nächster Schritte.

In der Organisationsentwicklung geht es nicht darum, kreative Methoden um ihrer selbst willen einzusetzen. Entscheidend ist, dass sie zur Fragestellung, zur Organisation und zur Zielgruppe passen.

Richtig eingesetzt können LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro jedoch einen wichtigen Unterschied machen: Sie bringen Menschen anders miteinander ins Gespräch und machen sichtbar, was sonst oft verborgen bleibt.

Fazit: Neue Zugänge für wirksame Organisationsentwicklung

Spielerische Methoden wie LEGO® Serious Play® und PLAYMOBIL® pro schaffen neue Zugänge zu komplexen Themen in Organisationen. Sie fördern Beteiligung, ermöglichen Perspektivenwechsel und machen abstrakte Fragestellungen konkret erfahrbar.

Gerade wenn es um Zusammenarbeit, Führung, Kultur oder Veränderung geht, können diese Methoden helfen, neue Denk- und Handlungsräume zu eröffnen.

So entsteht Organisationsentwicklung, die nicht nur analysiert, sondern Menschen aktiv einbindet und gemeinsame Entwicklung möglich macht.