Begeisterungsfähigkeit als Erfolgsfaktor für Unternehmen
Begeisterungsfähigkeit ist eine Schlüsselkompetenz in unserem heutigen beruflichen Alltag. Menschen mit einer hohen Begeisterungsfähigkeit haben eine positive Grundeinstellung, nehmen Herausforderungen an, wachsen über sich hinaus, schaffen Unmögliches, empfinden überdurchschnittlich hohes Interesse für neue Ideen und setzen sich tatkräftig dafür ein. Um nachhaltig erfolgreich zu sein, braucht ein Unternehmen Mitarbeiter*innen, die für ihren Job brennen und ihr Arbeitsumfeld mit ihrer positiven Energie anstecken.
Doch die Situation in Unternehmen führt oftmals dazu, dass die anfängliche Begeisterungsfähigkeit der Mitarbeiter*innen allmählich nachlässt, bis sie irgendwann gar nicht mehr vorhanden ist. In meinem beruflichen Alltag als Unternehmensberater werde ich häufig damit konfrontiert, dass Mitarbeiter*innen ihre anfängliche Motivation verloren und innerlich gekündigt haben. Die Gründe dafür sind vielseitig: der Arbeitsinhalt, der nicht den eigenen Vorstellungen entspricht, fehlende Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung, die mangelnde Wertschätzung der eigenen Arbeit durch die Vorgesetzten, keine Aufstiegsmöglichkeiten, schlechte Bezahlung und unzufriedenstellende Arbeitszeiten.
Führungskräfte müssen in einem solchen Fall rasch reagieren und den Dialog mit ihren Mitarbeiter*innen suchen. Denn fehlende Begeisterungsfähigkeit geht meistens mit mangelnder Motivation einher. Dies kostet Unternehmen eine Menge Geld, da sich demotivierte Mitarbeiter*innen mit dem Unternehmen nicht identifizieren und daher weniger leistungsfähig sind, weil sie aus Frustration nur Dienst nach Vorschrift erledigen. In einem persönlichen Feedback-Gespräch mit den betroffenen Mitarbeiter*innen kann die Führungskraft der Ursache auf den Grund gehen und gemeinsam kann nach einer Lösungen gesucht werden.
Unternehmen brauchen Mitarbeiter*innen mit hoher Begeisterungsfähigkeit, denn sie tragen wesentlich zum Unternehmenserfolg bei. Sie gehen in ihrem Job auf, sind kreativ, übernehmen Verantwortung und kennzeichnen sich durch außerordentliche Leistung. Unternehmen müssen daher alles daran setzen, um diese Begeisterungsfähigkeit zu erhalten.
Das folgende Klavierstück soll „Begeisterungsfähigkeit“ musikalisch zum Ausdruck bringen.
