LEGO® Serious Play® Workshop für Führungskräfte: Feedbackkultur wirksam entwickeln
LEGO® Serious Play® Workshop für Führungskräfte: Feedbackkultur wirksam entwickeln
Wie gelingt Feedback im Unternehmen so, dass es Klarheit schafft, Vertrauen stärkt und Leistung fördert?
In diesem LEGO® Serious Play® Workshop für Führungskräfte entwickeln Sie eine Feedbackkultur, die Wertschätzung und Wirksamkeit verbindet – praxisnah, interaktiv und direkt umsetzbar im Führungsalltag.
Wenn Sie die Feedbackkultur in Ihrem Unternehmen stärken möchten, bietet LEGO® Serious Play® einen strukturierten, nachhaltigen Ansatz, um Kommunikation sichtbar zu machen und echte Veränderung zu ermöglichen.
Was ist LEGO® Serious Play®?
LEGO® Serious Play® ist eine moderierte Workshop-Methode, bei der komplexe Fragestellungen mit LEGO®-Modellen sichtbar gemacht werden.
Der Prozess folgt einer klaren Struktur:
Fragestellung – Bauen – Teilen – Reflexion – Transfer
Durch das Prinzip „Denken mit den Händen“ werden auch anspruchsvolle Themen wie Feedback, Vertrauen oder Konflikte greifbar und konstruktiv bearbeitbar.
LEGO® Serious Play® für Feedbackkultur im Unternehmen
In diesem Workshop zur Entwicklung einer Feedbackkultur bauen Führungskräfte Modelle zu zentralen Fragen:
- Was bedeutet konstruktives Feedback in unserem Unternehmen?
- Wo entstehen Missverständnisse oder Widerstände?
- Welche Faktoren stärken Vertrauen im Team?
- Wie sieht eine ideale Feedbacksituation konkret aus?
Durch das gemeinsame Bauen entstehen:
✔ Gemeinsame Standards für Feedback
✔ Mehr Klarheit in Erwartungen und Wirkung
✔ Höhere Beteiligung aller Führungskräfte
✔ Sicherheit im Geben und Annehmen von Feedback
Statt abstrakter Diskussionen entstehen sichtbare Modelle, die komplexe Kommunikationsmuster verständlich machen.
Führungskräfte Training Feedback – praxisnah und umsetzbar
Der LEGO® Serious Play® Workshop verbindet Reflexion und konkrete Anwendung. Führungskräfte trainieren unter anderem:
- Beobachtungen klar und sachlich formulieren
- Wirkung transparent benennen
- Erwartungen eindeutig kommunizieren
- Entwicklungsschritte verbindlich vereinbaren
- Feedback als regelmäßige Führungsroutine etablieren
Das Ergebnis: Feedback wird nicht mehr situativ oder konflikthaft eingesetzt, sondern als strategisches Führungsinstrument genutzt.
Für welche Unternehmen eignet sich der Workshop?
Dieser LEGO® Serious Play® Workshop zur Entwicklung einer Feedbackkultur eignet sich besonders für Unternehmen, die:
- Feedback als Führungsinstrument stärken wollen
- Verantwortung und Eigeninitiative fördern möchten
- Konflikte frühzeitig klären möchten
- die Zusammenarbeit zwischen Führungsebenen verbessern wollen
- eine offene Kommunikations- und Lernkultur etablieren möchten
Ihr Nutzen als Organisation
Nach dem Workshop verfügen Ihre Führungskräfte über:
- ein gemeinsames Verständnis von wirksamem Feedback
- klare Leitlinien für Feedbackgespräche
- mehr Sicherheit im Umgang mit schwierigen Gesprächssituationen
- konkrete Maßnahmen zur nachhaltigen Verankerung im Alltag
Sie entwickeln nicht nur Kompetenzen – sondern eine tragfähige Feedbackkultur im Unternehmen.
